ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВИЛАХ ТРУДОВОГО ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением о Правилах внутреннего трудового распорядка (далее Положение) устанавливается единый трудовой распорядок работников МАОУ гимназии №
70.
1.2. Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом
«Об образовании в РФ», Коллективным договором, Уставом гимназии, должностными
инструкциями работников, иными нормативными правовыми актами. Положение
регулирует порядок приема и увольнения работников образовательной организации,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в гимназии.
1.3. Положение имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Положение принято Общим собранием работников гимназии, утверждено директором
гимназии с учетом мнения профсоюзной организации.
1.5. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с Положением,
которое является приложением к Коллективному договору, действующему в гимназии.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора,
заключаемого ими в соответствии со ст.16 ТК РФ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах по одному для каждой из сторон.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
гимназии следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Гимназия вправе запрашивать иные документы при заключении трудовых договоров.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора и объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника со следующими документами:
•
Уставом гимназии;
•
Настоящим Положением;
•
Коллективным договором;
•
должностной инструкцией работника;
•
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника и систему оплаты его труда;
•
инструкциями по охране труда, противопожарной и антитеррористической безопасности.
2.1.7. На каждого работника гимназии оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
хранятся в гимназии. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
журнале регистрации учета движения трудовых книжек.
2.1.8. С записями, вносимыми в трудовую книжку, администрация гимназии обязана
ознакомить ее владельца под расписку.
2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров; трудового договора и/или дополнительного соглашения к трудовому договору;
должностной инструкции работника; копии документа об образовании; свидетельств о
повышении квалификации; согласия на обработку персональных данных; иные документы, в
том числе подтверждающие установление квалификационной категории (при наличии). После
увольнения работника личное дело хранится в гимназии 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора гимназии, на
основании требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
2.2.2. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в гимназию в течение этого
срока.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
администрация гимназии обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Увольнение работников
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется
только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию гимназии письменно за две
недели.
2.3.3. При расторжении трудового договора директор гимназии издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ.
2.3.5. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация гимназии обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
2.3.6. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно
в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация гимназии направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой. Со дня направления уведомления администрация гимназии освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.4. Перевод на другую работу.
2.4.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности,
квалификации, должности либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий
труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу.
Такой перевод допускается только с согласия работника (ст.73 ТК РФ).
2.4.2. Перевод на другую работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.4.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в течение календарного года с
оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев,
простоя, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на
другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течение календарного года. С письменного согласия работник может быть переведён на работу,
требующую более низкой квалификации (ст. 74 ТК РФ).
2.4.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных
статьями 72, 254 ТК РФ.
2.4.5. Перевод на другую постоянную работу по инициативе администрации или
изменении обязательных условий договора допускается с письменного согласия работника. По
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя
без изменения трудовых функций работника. О введении указанных изменений работник
уведомляется администрацией в письменной форме за два месяца до их введения.

2.4.6. Для изменения нагрузки и условий труда по инициативе работодателя согласия
работника не требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 74
ТК РФ), например, для замещения отсутствующего работника (продолжительность перевода
на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного
месяца в течение года);
б) простоев, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации
на другую работу в том же учреждении на всё время простоя;
в) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком по достижении
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
2.4.7. Если работник не согласен на продолжение трудовых отношений на новых
условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при
отсутствии таких рабочих мест - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу, которую работник может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Если работник отказывается от предложенной работы, в связи, с изменением существенных
условий трудового договора, то трудовые отношения прекращаются (ст. 73, 77 ТК РФ).
2.5.
Отстранение от работы.
2.5.1. Администрация Гимназии обязана отстранить от работы работника, появившегося
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не
прошедшего в установленном порядке обучение на проверку знаний и навыков в области охраны
труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр
(ст. 76 ТК РФ); при обнаружении факта судимости работника.
2.5.2. Администрация учреждения отстраняет от работы работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1.
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2.
обеспечение безопасности и допустимых условий труда на рабочем месте, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.3.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.1.4.
предоставление администрации права осуществлять следующие действия с персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение, а также на
предоставление образовательной организации следующего перечня персональных данных:
- фамилия, имя, отчество
- дата рождения
- пол
- домашний адрес
- контактные телефоны
- ИНН; номер карточки ГПС
- паспортные данные
- все документы для формирования личного дела;
3.1.5.
участие в работе органов самоуправления гимназии в порядке, предусмотренном
Уставом;
3.1.6.
на уважение своей чести и достоинства;
3.1.7.
поощрения за добросовестный труд в установленном в гимназии порядке;

выбор методов и средств обучения, наиболее полно раскрывающих индивидуальные особенности обучающихся и обеспечивающих высокое качество образовательного и
воспитательного процесса;
3.1.9.
пользование оборудованием, лабораториями, учебно-методической литературой,
Интернет и другими источниками информации в порядке, установленном в гимназии;
3.1.10.
прохождение добровольной аттестации на квалификационную категорию;
3.1.11.
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2. Работник обязан (ст.21 ТК РФ):
3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.3. Строго соблюдать установленные в «Учреждении» локальные акты «Об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса»,
должностные инструкции, а также другие локальные акты, производственную, трудовую,
производственную и финансовую дисциплину, руководствуясь ст. 189-195 ТК РФ;
3.2.4. Не разглашать служебную информацию и сведения, персональные данные
работников и обучающихся гимназии;
3.2.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся
деятельности гимназии, без разрешения администрации.
3.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального этического климата в гимназии.
3.2.7. В случае увольнения без уважительных причин, возместить затраты, связанные с
его обучением, оплаченным «Работодателем» (курсовой подготовки, получением дополнительного образования, профессиональной переподготовки работника), (ст. 249 ТК РФ), если не прошло 3 года со дня прохождения курсовой подготовки/переподготовки.
3.2.8. Соблюдать права и свободы обучающихся в период образовательного процесса,
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами
коллектива, не допускать возникновения конфликтных ситуаций.
3.2.9. Своевременно оповещать администрацию гимназии о невозможности по
уважительным причинам выполнить обусловленную настоящим договором и расписанием
занятий работу;
3.2.10. Проходить ежегодное медицинское освидетельствование и вакцинацию в рамках,
установленных законодательством РФ для данной отрасли;
3.2.11. Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, и других работников;
3.2.12. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
3.2.13. Обеспечивать достижение установленных гимназии и работнику ежегодных
значений показателей;
3.2.14. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в 5-дневный срок с момента изменений персональных данных;
3.3. Работникам гимназии в период организации образовательного процесса запрещается:
3.3.1. закрывать дверь изнутри на ключ (задвижку);
3.3.2. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
3.3.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
3.3.4. удалять обучающихся с уроков, в том числе, в случае опоздания обучающихся на
занятия;
3.3.5. курить в помещениях и на территории гимназии;
3.1.8.

3.3.6. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
3.3.7. отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью гимназии;
3.3.8. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
3.3.9. заниматься на территории школы репетиторством, предоставлять другие частные
платные услуги.
3.4. Ответственность работника гимназии :
3.4.1. Работник Гимназии несет ответственность за нарушение трудового
законодательства, предусмотренного ст. 189 ТК РФ.
3.4.2. Работник Гимназии несет гражданскую, административную и уголовную
ответственность в порядке, установленном федеральными законами.
3.4.3. Работник Гимназии несет материальную ответственность за ущерб причиненный
гимназии. (ТК РФ ст. 238 -248).
3.4.4. Работники гимназии привлекаются к дисциплинарной ответственности в
соответствии со ст. 192 ТК РФ.
4. Права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому
договору;
4.1.2. принимать локальные нормативные акты, положения о выплатах стимулирующего
и компенсационного характера, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.1.4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.5. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
трудовым договором.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.2. обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям и нормативам в области охраны труда в Российской Федерации;
4.2.3. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
сроки, установленные коллективным договором – 2 раза в месяц путем перечисления денежных
средств на счет сотрудника;
4.2.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.6. знакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
4.2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.3. Ответственность работодателя (ст.232-237ТК РФ):
4.3.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника;
4.3.2. Материальная ответственность работодателя:
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на
день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
4.3.3.Возмещение морального вреда работнику:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.
4.3.4. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию
представительного органа работников:
работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о
нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения
организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о
результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Режим работы гимназии определяется Уставом, Трудовым договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них должностными обязанностями, настоящим Положением,
планами учебно-воспитательной работы школы.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" дл я
обучающихся I класса.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного
учреждения, настоящим Положением, тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает: выполнение обязанностей, связанных с участием в
работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,

предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; время, затрачиваемое
непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся,
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а
также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; периодические
кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
Выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведовани учебными кабинетами и др.).
5.3. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно тарификации.
5.4. Администрация может предоставлять учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 1
ставку, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к
организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
5.5. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается
со звонком, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до
его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном кабинете. Учитель не
имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий. На переменах
организуется дежурство учителей в коридорах согласно графику.
5.6.1. В гимназии устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.6.2. Занятия в гимназии проводятся в две смены.
5.6.3. Время начала первой смены: 08:00; окончание второй смены в 19.00
5.6.4. Между первой и второй сменой с 13.20 до 14.10 предоставляется перерыв для
влажной уборки помещений и приема пищи работниками гимназии.
5.6.5. Продолжительность урока - 40 минут, продолжительность перемены до 20 минут.
5.6. Продолжительность рабочей недели
5.7.1. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность нормированного дня, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.7.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ). Конкретная продолжительность времени педагогических работников устанавливается с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку платы, объемов учебной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего распорядка и Уставом.
5.7.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
5.7. Рабочее время педагогического работника
5.8.1. Рабочее время педагогического работника связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий).
5.8.2. Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией
гимназии с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.8.3. Приказом директора Гимназии в дополнение к учебной работе на учителей
может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебноопытными участками, организация трудового обучения, профессиональной ориентации

общественно-полезного, производительного труда, а также выполнение других учебновоспитательных функций.
5.8.4. К рабочему времени относятся также следующие мероприятия:
•
заседание педагогического совета;
•
административное, производственное совещание;
•
общее собрание коллектива;
•
заседание методического объединения;
•
родительское собрание и собрание коллектива учащихся;
•
внеурочное и внеклассное мероприятие;
•
работа на экзаменах, мониторингах, городских контрольных работах, НПК, предметных
олимпиадах;
•
проверка учителем материалов экзаменов, мониторингов, городских контрольных работ,
НПК, предметных олимпиад и прочее;
•
посещение семинаров;
•
сопровождение обучающихся на мероприятия;
•
организация и проведение физкультурно-оздоровительной работы;
•
дежурство педагогов по гимназии,
•
работа в летнем оздоровительном лагере.
5.8. Устанавливается единый день совещаний учителей гимназии. Посещение всех
видов совещаний обязательно для педагогических работников гимназии.
5.9. Директор гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по
гимназии.
5.10.1. График дежурств утверждается директором и вывешивается в учительской.
5.10.2. Дежурство педагогов начинается за 15 минут до начала занятий обучающихся на
посту 1 этажа возле гардероба (учитель встречает учащихся, осуществляет контроль соблюдения
дисциплины, сохранности имущества, предотвращения несчастных случаев, фиксирует
опоздания на уроки, доносит информацию до дежурного администратора)
5.10.3. Дежурный учитель во время перемен находится на своём посту, определённом
графиком дежурств, с целью осуществления контроля соблюдения дисциплины, исполнения
локального акта о школьной форме обучающихся, контроль сохранности имущества, предотвращения несчастных случаев, доносит необходимую информацию до дежурного администратора).
5.10. Из числа заместителей директор назначает дежурных администраторов.
5.11.1. Дежурный администратор исполняет свои обязанности согласно графику
дежурств, утвержденному приказом директора.
5.11.2. Дежурный администратор приходит в школу к 07.30 и дежурит до окончания
последнего урока второй смены.
5.11.3. Дежурный администратор начинает дежурство на посту 1 этажа возле гардероба
(встречает учащихся, осуществляет контроль своевременности прихода работников школы,
координирует работу с посетителями, родителями, педагогами, отдаёт распоряжение диспетчеру
по расписанию в случае невыхода педагога на работу, корректирует получает информацию до
дежурного администратора).
5.11.4. Во время перемен дежурный администратор обходит школу и контролирует
дежурство педагогов.
5.11.5. Во время своего дежурства дежурный администратор решает вопросы, связанные
с субъектами образовательного процесса, если это входит в его компетенцию в ином случае
ставит в известность директора школы или лицо, исполняющее функциональные обязанности
директора.
5.12. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе
использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и
повышения квалификации.
5.13. Работникам гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней.

5.13.1. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.13.2. Отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.
5.13.3. Рабочий год, за который предоставляется отпуск, исчисляется с момента издания
приказа о приеме на работу.
5.13.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется
работнику в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работодателем.
5.13.5. Работник, поступивший на работу, в течение текущего учебного года по личному
заявлению вправе использовать отпуск только за проработанный период.
5.13.6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, либо удерживается излишне начисленные отпускные за предоставленные авансом дни отпуска.
5.13.7. Отзыв из отпуска может быть осуществлен по согласованию сторон в связи с производственной необходимостью. Неиспользованные дни отпуска по желанию работника могут
быть предоставлены в другое время.
5.14. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по
семейным и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника директору.
Возможность предоставления данных отпусков его продолжительность определяется
директором.
5.14.1. Предоставляется отпуск работникам без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников - до 5-ти календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5.15. В дополнение к установленной годовой\недельной учебной нагрузке работник
осуществляет замещение временно отсутствующих учителей по приказу директора с
последующей компенсацией в форме оплаты за проведенные часы.
5.16. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с
очередным отпуском, является рабочим временем работника. В эти периоды работник
привлекается к педагогической, оздоровительной, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Работника в соответствие с планами
работы Учреждения и должностными обязанностями Работника, в том числе к работе в
городском лагере. С согласия Работника в период каникул он может выполнять другую работу.
График работы Работника в каникулы утверждается приказом директора.
5.17. Выходным днем для всех работников является воскресенье.
5.18. Нерабочие праздничные дни определяются ст.112 ТК РФ.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В случае внесения изменений в статью 112 Трудового кодекса РФ в части определения
нерабочих праздничных дней применяются положения указанной статьи с внесенными
изменениями.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
действующей системой оплаты труда.
6.2. Оплата труда (заработная плата) регулируется положениями об оплате труда
работников гимназии, положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
и включает:
6.2.2. базовую часть,
6.2.3. компенсационные выплаты,
6.2.4. Выплаты стимулирующего характера:
6.3. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 12 и 27 числа путем перечисления
денежных средств на счет сотрудника в ОАО «Екатеринбургский Муниципальный банк». При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
6.4. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ст.191 ТК РФ), в следующих формах:
•
объявляет благодарность;
•
выдает премию;
•
награждает ценным подарком;
•
награждает почетной грамотой;
•
представляет к званию лучшего по профессии;
•
представление к награждению государственными и отраслевыми наградами.
7.2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.3. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и трудовым договором.
7.3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение по соответствующему основанию.
7.3.2. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.3.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.3.4. Работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7.3.5. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате виновных
действий (бездействия) работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством.
7.3.6. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской
Федерации.
8. Порядок применения дисциплинарного взыскания
8.1.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.2.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.3.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9. Особые вопросы регулирования трудовых отношений
9.1.Заседания школьных методических объединений учителей проводятся ежемесячно.
Общие родительские собрания созываются не одного раза в год, классные - не реже четырех раз
в год.
9.2.Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета, заседания
школьных методических объединений учителей должны продолжаться, как правило, не более
2,5 часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников - 1 час, занятия кружков,
секций - от 40 минут до 1,5 часов.
9.3. Родители (законные представали) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в
класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору школы и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания
по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся,
работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.

9.4.Проведение общешкольных праздничных мероприятий с обучающимися допускается
до 20.00 часов, проведение кружковых занятий, секций до 20.00 часов.
9.5. Поездки с обучающимися проводятся после издания приказа директора школы с
назначением лиц, ответственных за сохранение жизни и здоровья несовершеннолетних во время
мероприятия и оформления всех необходимых документов.